近(jìn)年来(lái)，非全日制用工形式快速发展，特别(bié)是在服务(wù)领域(yù)，使用非(fēi)全日制用工的(de)企业越来(lái)越多。有人将(jiāng)非(fēi)全(quán)日(rì)制用工视为劳务关(guān)系或临时工，有人(rén)认(rèn)为非全(quán)日制用工不用缴纳社保(bǎo)费。事(shì)实果真如此吗(ma)？什么是非全日制用工？非全(quán)日(rì)制用工是(shì)临(lín)时(shí)工吗？用人单位(wèi)是否需要缴(jiǎo)纳社保？一起来看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什(shén)么(me)是非全日制用工？非(fēi)全日制用工就是(shì)临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基(jī)本特征是每日(rì)工作时间和每周工作时间少于全日制用工的工作(zuò)时间。劳(láo)动合同法实施条例(lì)规定，非全日(rì)制用工是指以(yǐ)小(xiǎo)时计酬为主，劳动者在(zài)同(tóng)一用人(rén)单位一般平均每日工作(zuò)时间不超过4小时(shí)，每周工作时(shí)间累计不超(chāo)过(guò)24小时(shí)的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日起施行(xíng)后(hòu)，法(fǎ)律(lǜ)上已无临时(shí)工、正式(shì)工区分，用工双方(fāng抗日战争胜利的时间是哪一年，抗日战争胜利的时间是哪一年到哪一年)都应签订劳动合同(tóng)，明确权利和义务(wù)。非全日制用工(gōng)尽管比全(quán)日制用工工作时间短，但劳(láo)动者(zhě)和用人单位建立(lì)了劳(láo)动关系(xì)。因此，劳(láo)动法的(de)一般原则和(hé)一般规则对其均(jūn)适用(yòng)。

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　　抗日战争胜利的时间是哪一年，抗日战争胜利的时间是哪一年到哪一年rong>非全(quán)日制用工是(shì)否需(xū)要签(qiān)订书面劳动合同？

　　A：非全(quán)日(rì)制用工(gōng)也(yě)要签订劳动合(hé)同(tóng)，但是可以不签订(dìng)书面劳动合同。同时，只要不(bù)影响其他(tā)劳动合同的(de)履行(xíng)，劳动者也可以与不同单位签订(dìng)多个非全(quán)日(rì)制(zhì)用工(gōng)劳动合(hé)同。对于(yú)用人单位(wèi)存在的违法行为，劳动者(zhě)可以要求劳动行政部(bù)门处(chù)理，也可以通过劳动(dòng)仲裁(cái)主张(zhāng)权(quán)益。

　　非全日制用工双方(fāng)当事人任何一方都可以随时(shí)通(tōng)知对(duì)方(fāng)终止用(yòng)工；终止用工，用人单位不向劳动者(zhě)支(zhī)付经济(jì)补偿，也就是对双(shuāng)方解除劳动关系不作(zuò)时间和形式的(de)限(xiàn)制，可以书面也可以口头(tóu)解除，无需(xū)提(tí)前通知。

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　　用人单位是否需(xū)要(yào)为(wèi)非全日(rì)制(zhì)用工缴纳社(shè)保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用工(gōng)，用人单位可(kě)以不(bù)用缴(jiǎo)纳养老保险(xiǎn)、医疗(liáo)保(bǎo)险(xiǎn)、失业保(bǎo)险、生育(yù)保险等险种(zhǒng)费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份(fèn)参加基本(běn)养老保险、基本医疗(liáo)保险，这区别于全日制劳(láo)动者的“五(wǔ)险(xiǎn)一金”缴纳义务(wù)。

　　要引(yǐn)导当事人以书面合同约定(dìng)双(shuāng)方的(de)权利义(yì)务，强化非全日制用工劳动者的(de)社(shè)会保险权(quán)益保护，还(hái)要(yào)防止以(yǐ)非全日制用工掩(yǎn)盖全日制用工的行(xíng)为。

　　总(zǒng)体(tǐ)上看(kàn)，目前我国的非全日制(zhì)用工制度强(qiáng)调其灵(líng)活(huó)性和特殊性，应进(jìn)一(yī)步贯彻非全日制(zhì)用工和全(quán)日制用工劳动(dòng)者平(píng)等保护(hù)的原(yuán)则，完善非全日制用(yòng)工合同订立(lì)、合同(tóng)解除和终止以及(jí)社会保(bǎo)险等制度(dù)，更(gèng)好保护非全(quán)日制用工劳动者(zhě)的权益。

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